Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

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Public visé :

• Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;

• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus

• Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;

• Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI)

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Type de contrat :

• Contrat en alternance CDD de 6 à 12 mois selon accord de la branche. Temps de travail égal à celui des autres salariés

• Le salaire varie de 55% à 85% du SMIC en fonction de l'âge du jeune et de son niveau d'étude

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Avantages : 

• Pas de prise en compte dans les effectifs

• Exonération de certaines cotisations patronales

• Assurer une formation permettant d'acquérir des qualifications professionnelles

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.

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Public visé : 

• Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus.

• Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise ).

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Type de contrat :

• Contrat en alternance CDD 

• Le temps de travail est égal à celui des autres salariés

• Le salaire varie  en fonction de l'âge et du niveau d'études

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